【イベントレポート】Learning bar＠Todai「リーダーシップ開発論の最前線：みんなで「リーダーシップ開発」を考える」に行ってきた

今日は，会社の会議の後，ダッシュでLearning bar＠Todai「リーダーシップ開発論
の最前線：みんなで「リーダーシップ開発」を考える」に行ってきました．

このイベントは，大人の学びを科学する研究室を標榜する，東京大学大学院 学際情
報学府 中原淳研究室の中原淳さんが企画を担当している，実務家と研究者が集まる
学術イベントだそうです．東大本郷キャンパス，本郷通りから赤門をくぐってすぐ
左手にある，今回の会場の福武ホールは，クールビズ実施中のためなのか，冷房も
効かず，文字通り熱気にあふれていました．

マイクロソフト社におけるリーダーシップ開発の事例が仔細に聞けたこと，リーダ
ーシップ開発論の最前線について知ることができたこと，そしてそれらを話のタネ
にして隣り近所に座った人たちとダイアローグを愉しむことなど，もろもろ得るも
のがありました．

できることなら，社に持ち帰って上司を説得し，自社における「個人の可能性を最
大限に引き出す」プログラムとして取り入れることによって，会社と個人の関係も
改善していければいいなあ．せっかく時間とお金（もちろん自費）をかけて行った
のですから，単に楽しかったで終わらせないようにしたいと感じました．

「日常業務におけるチャレンジと自己の成長を結びつける」ことを会社が支援し，
自分自身もそれをagreeして乗ることができれば，仕事に対してワクワクできるよ
うになるかも知れません．

なお，次回のLearning bar＠Todaiの開催は7月31日．「脱「研修屋」宣言!? 人材
開発部門の新たな役割」と題して行われるそうです．

関連ブログエントリー：
問題解決とリーダーシップ!?（nakahara-lab.net. u-tokyo）
Learning Bar @TODAI（多摩川徒然日記）
リーダーシップ開発は恋愛に似ている？（日々是酒酒落落）
マイクロソフトのリーダーシップ
（E=MC2 対話が生み出すリーダーシップ）